HR Administration and Compliance Specialist

Zakres obowiązków: Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych, w szczególności wspieranie restauracji w tym obszarze, Przygotowanie i zarządzanie niezbędną dokumentacją zatrudnieniową dla pracowników, Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentacji i korespondencji, Obsługa baz danych, sporządzanie raportów oraz analiz, Pomoc w gromadzeniu danych i przygotowywaniu list płac, Uczestnictwo w realizacji wewnętrznych procedur i zasad dotyczących kwestii kadrowo-płacowych, w rozwoju projektów HR i wprowadzani…