inspektor ds. kadrowych

Zakres zadań: Główne odpowiedzialności: prowadzenie spraw nawiązywania, rozwiązywania i przebiegu stosunku pracy oraz prowadzenie akt osobowych pracowników urzędu, z wyłączeniem spraw zastrzeżonych dla innych komórek, zarządzanie ewidencją czasu pracy, dokonywanie okresowych analiz wykorzystania czasu pracy, zarządzanie, aktualizacja i administrowanie danymi kadrowymi w informatycznym systemie kadrowo-płacowym. Charakterystyka pracy: prowadzenie całości spraw ze stosunku pracy pracowników biur …