პოლონეთში დასაქმებულთათვის მნიშვნელოვანია იცოდნენ სამუშაო ადგილზე მობინგის (ფსიქოლოგიური ძალადობის) რისკებისა და მათგან დაცვის მექანიზმების შესახებ. ბოლო კვლევები მიუთითებს, რომ ღია სივრცის ოფისები, რომლებიც თანამშრომლობის ხელშეწყობას ისახავს მიზნად, შესაძლოა, მობინგის გავრცელებას უწყობდეს ხელს.
პოლონური სამეცნიერო დაწესებულებების, კერძოდ, სილეზიის უნივერსიტეტისა და კატოვიცეს ეკონომიკის უნივერსიტეტის მკვლევართა დასკვნებით, ღია სივრცის ოფისებში მობინგის რისკი იზრდება. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ოფისები კომუნიკაციისა და გუნდური მუშაობის გაუმჯობესებას ისახავს მიზნად, მათში პირადი სივრცის ნაკლებობა, მუდმივი მეთვალყურეობის შეგრძნება და კონფლიქტების დისკრეტულად გადაჭრის სირთულე ქმნის გარემოს, სადაც ფსიქოლოგიური ძალადობა უფრო ადვილად შეიძლება განვითარდეს.
მობინგი, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლის მიმართ განმეორებით და ხანგრძლივ ნეგატიურ ქმედებებს, როგორიცაა დამცირება, დაცინვა, იზოლაცია ან სამუშაო პროცესის ხელშეშლა, სერიოზულ ზიანს აყენებს მსხვერპლს. ის იწვევს სტრესს, გადაწვას, შფოთვას, დეპრესიას და სხვა ჯანმრთელობის პრობლემებს, ასევე ამცირებს შრომის პროდუქტიულობას.
პოლონეთის შრომის კანონმდებლობა და დასაქმებულთა უფლებები:
პოლონეთის შრომის კოდექსი (Kodeks Pracy) მკაფიოდ განსაზღვრავს მობინგს და დამსაქმებელს ავალდებულებს, მიიღოს ზომები მის თავიდან ასაცილებლად. კანონის თანახმად, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია შექმნას სამუშაო გარემო, სადაც მობინგი მიუღებელია. თუ დასაქმებული მობინგის მსხვერპლი გახდება, მას აქვს უფლება მოითხოვოს კომპენსაცია დამსაქმებლისგან, რომელიც ფარავს მიყენებულ ზიანს. ასევე, მობინგის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია.
რჩევები პოლონეთში მცხოვრები ქართველებისთვის:
- იცოდეთ თქვენი უფლებები: გაეცანით პოლონეთის შრომის კოდექსის დებულებებს მობინგის შესახებ. ეს ცოდნა დაგეხმარებათ სიტუაციის სწორად შეფასებაში.
- დააფიქსირეთ ინციდენტები: თუ მობინგის მსხვერპლი ხართ, დეტალურად ჩაიწერეთ ყველა ინციდენტი – თარიღი, დრო, ადგილი, მონაწილეები, მოწმეები და კონკრეტული ქმედებები. შეინახეთ ნებისმიერი წერილობითი მტკიცებულება (ელ. ფოსტა, შეტყობინებები).
- მიმართეთ დახმარებისთვის:
- HR დეპარტამენტი: თუ თქვენს კომპანიას აქვს HR დეპარტამენტი, მიმართეთ მათ ოფიციალური საჩივრით.
- პროფკავშირი: თუ თქვენი სამუშაო ადგილი პროფკავშირშია გაწევრიანებული, მათ შეუძლიათ გაგიწიონ მხარდაჭერა და იურიდიული კონსულტაცია.
- იურიდიული დახმარება: მობინგის სერიოზული შემთხვევებისას, მიმართეთ იურისტს, რომელიც სპეციალიზებულია შრომის სამართალში. პოლონეთში არსებობს ორგანიზაციები, რომლებიც უფასო იურიდიულ კონსულტაციებს სთავაზობენ.
- სახელმწიფო შრომის ინსპექცია (Państwowa Inspekcja Pracy - PIP): ეს არის ორგანო, რომელიც აკონტროლებს შრომის კანონმდებლობის დაცვას და შეუძლია გამოძიება დაიწყოს თქვენი საჩივრის საფუძველზე.
- ნუ დარჩებით მარტო: ესაუბრეთ სანდო მეგობრებს, ოჯახის წევრებს ან კოლეგებს. ფსიქოლოგიური მხარდაჭერა გადამწყვეტია.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პოლონეთის კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულებს მობინგისგან და არსებობს მექანიზმები თქვენი უფლებების დასაცავად. ნუ შეგეშინდებათ დახმარების მოძიება.
მოამზადა მათე გავსიანმა