პოლონეთის შრომის კანონმდებლობაში მოსალოდნელია მნიშვნელოვანი ცვლილებები, რომლებიც უშუალოდ შეეხება ქვეყანაში დასაქმებულ ყველა პირს, მათ შორის ემიგრანტებს. საუბარია შვებულების ახალ წესებზე, რომლებსაც უკვე რევოლუციურს უწოდებენ და რომლებიც თანამშრომლებს მეტ თავისუფალ დროს ჰპირდება, თუმცა დამსაქმებლებისთვის გარკვეულ გამოწვევებსაც ქმნის.
ახალი რეგულაციები მიზნად ისახავს დასაქმებულთა უფლებების გაფართოებას და მათთვის სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის გაუმჯობესებას. მოსალოდნელია, რომ ცვლილებები შეეხება არა მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას, არამედ შესაძლოა დაინერგოს ახალი ტიპის შვებულებები, როგორიცაა, მაგალითად, მოულოდნელი გარემოებების გამო დასვენების დღეები ან გაფართოვდეს მშობლის შვებულების პირობები.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს სიახლეები დასაქმებულებისთვის სასიხარულოა, რადგან მათ მეტ შესაძლებლობას მისცემს დასვენებისთვის, პირადი საქმეების მოსაგვარებლად თუ ოჯახთან მეტი დროის გასატარებლად, პოლონელი დამსაქმებლებისთვის ეს შეიძლება სერიოზულ გამოწვევად იქცეს. კომპანიებს მოუწევთ ადაპტირება ახალ მოთხოვნებთან, რაც შესაძლოა დაკავშირებული იყოს დამატებით ხარჯებთან, სამუშაო ძალის დაგეგმვის სირთულეებთან და საოპერაციო პროცესების გადახედვასთან.
ეს ცვლილებები განსაკუთრებით აქტუალურია პოლონეთში მცხოვრები ქართველი ემიგრანტებისთვის, რადგან უშუალოდ შეეხება მათ სამუშაო პირობებს, დასვენების უფლებას და ზოგადად, ყოველდღიურ ცხოვრებას. მნიშვნელოვანია, რომ ყველა დასაქმებული დროულად გაეცნოს ახალ რეგულაციებს, რათა სრულად გამოიყენოს მათ მიერ შემოთავაზებული შესაძლებლობები და იცოდეს საკუთარი უფლებები.
პოლონეთის მთავრობა ამ ნაბიჯით ცდილობს ევროკავშირის სტანდარტებთან დაახლოებას და შრომის ბაზრის მოდერნიზებას, რაც გრძელვადიან პერსპექტივაში, როგორც დასაქმებულებისთვის, ისე მთლიანად ეკონომიკისთვის, დადებითი შედეგების მომტანი უნდა იყოს.
მოამზადა ნათია ქიმაძემ